Késik a bértranszparencia magyarországi szabályozása

Budapest, 2026. július 3., péntek - Magyarország az uniós határidő lejárta után sem ültette át a bértranszparencia-irányelvet, a vállalatoknak azonban már most meg kell kezdeniük a felkészülést - mondta dr. Tóth Judit Lenke adatvédelmi szakjogász.

Az új szabályok szerint a munkáltatóknak előre közölniük kell a kezdőbért vagy bérsávot, nem kérdezhetnek rá a jelentkezők korábbi fizetésére, a nagyobb cégeknek pedig rendszeresen jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségekről. Öt százalékot meghaladó, nem indokolható nemi bérkülönbségnél közös bérértékelés szükséges - figyelmeztetett a szakértő. Kiadó: Cube-Élmény Kft. ------------------------------------------------------------------- A Nemzeti Közleménytár oldalán található közlemények nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI által szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a közlemény beadója a felelős. A közlemények forrásmegjelöléssel (NKT) szabadon és korlátozás nélkül felhasználhatók. Az NKT szolgáltatással kapcsolatban további információt az nkt@dunamsz.hu elektronikus levelező címen kaphat.